俗話說：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。同樣，一個人進入職場最怕的就是遇上了自己無法與其默契的某些團隊成員，這會影響到自己的事業進取，影響到自己努力奮斗的成果收獲，影響到自己做好本職工作。

　　在職場中，我們雖然是很努力地在做好自己的本職工作，但是，沒有一個人會感覺到順利或是一帆風順，因為，在職場里到處都有“小人”，時刻會被“小人”暗算，甚至自己的一生都會毀在“小人”設計之中。因此，進入職場，有十種職場“小人”是你必須要時時刻刻提防的：

　　1、缺乏責任心的懶人。團隊中最怕那種沒有責任心和做事極其不負責任的人，這種人根本不會很用心去做自己份內的工作，而且，這種人很會偷懶，在別人 辛勤工作的時候有時還可以聽到他們的陰陽怪氣。然而，一旦有問題發生，這種人的第一反應就是用自己沒有經辦或沒有經手來推卸自己的責任，甚至還會找幾個人 來證明這不是他的錯。

　　2、凡事總愛唱衰的人。團隊作戰最講究的是“氣可鼓而不可泄”，然而，如果團隊中有幾個人天生看問題悲觀情緒就比較濃重，凡事總會習慣性的想到事情 的萬一結果，或是事情還沒有做就整天憂心忡忡于做不了或是做不好，跟這樣的人在一個團隊里，不知不覺中也會感染到悲觀論調，時間長了可能會連最起碼的沖勁 斗志都被消磨掉了。

　　3、心計很重愛算計人。團隊中是需要絕大部分扎扎實實做事的人，同樣也有需要足智多謀做謀略做謀劃的人，但是，團隊中絕對不會歡迎窩里斗或針對算計 自己身邊戰友的人，尤其是那些為了獲取一己私利出賣人格、出賣道德、出賣朋友的卑鄙小人。如果你的團隊中有這樣的人存在，勸你還是趕緊另覓他處，否則，你 肯定會被活活氣死。

　　4、喜歡造謠生事的人。團隊中最討厭的就是那種聽信謠言、傳播謠言、制造謠言的人，這種人完全不會去核實事實真相，輕易聽信他人無中生有的搬弄是 非，或是為了達到個人不可告人的目的而故意制造和散布謠言，尤其是面對強勁的競爭對手，往往會故意捏造事實，用謠言散布的方式來制造事端或抵毀競爭對手， 影響到整個團隊的凝聚力。

　　5、不講情義的勢利人。職場中有一種人擅長過河拆橋，當有求于他人的時候，態度謙卑到了讓人不忍拒絕，甚至還會想盡一切辦法讓你感受到他的哥們意 氣，然而，等到事成或是大功告成之后，這種人突然就患上了“健忘癥”，把你的貢獻忘記得一干二凈，更有甚者，不但不會念你有恩于他，而且還會過河拆橋，一 點都不會重提兄弟姐妹情義。

　　6、愛裝扮成弱者的人。在團隊中假裝弱者而博取大家的同情，他們之所以喜歡裝扮得可憐兮兮，其實就是想在團隊中濫竽充數混日子?；蚴窍氩┑么蠹彝?情，然后答應他所提出來的無理要求。很多時候我們都會出于同情心而心軟，很容易就掉進了他們精心設計好的陷阱之中。需要提醒的是：可憐之人必有可恨之處， 農夫與蛇的故事千萬要牢記。

　　7、擅長陽奉陰違的人。但凡陽奉陰違的人都會有分裂的性格，他們可以做到言行不一致，說一套而做另外一套。為了吸引領導的眼球，他們可以當著領導的 面拍胸脯表示自己的能力，但事實上他根本不沒有解決問題的能力，這樣的人在團隊中是屬于眼高手低的人，他們之所以在領導面前山盟海誓，無非就是想能夠引起 領導對自己的關注。

　　8、遇事拖人下水的人。有的人背著團隊在外面撈取利益，甚至是用不合法的手段來騙取公共利益，然而，一旦東窗事發，總喜歡找幾個墊背的，于是，跟這 種人結成團隊，最終結果有可能會被拖下水，當然，最終能像泥鰍滑掉的人絕對不會是你。因此，害人之心不可有，防人之心不可無，尤其是有過拖人下水前科的 人，絕對應該避而遠之。

　　9、酷愛貪小便宜的人。有的人就是改不了喜歡貪小便宜的毛病，喜歡把自己的私利無限放大而把集體的利益隨便丟棄，職場里這樣的人絕對不在少數，他們 可能是你最親密的朋友，也可能是你起初最為信任的人，正是因為有了你的信任，他才會有輕易得逞的機會，才會懂得如何騙取你的信任而做出傷天害理的事來，畢 竟，這種人的眼睛里只有錢。

　　10、貪天功為己功的人。職場里這樣一來的人最多，當需要承擔的時候你可能一個人都找不到，等到出成績的時候，也不知道從什么地方一下子可以冒出許 多排在你前面邀功請賞的人，這些人或是你的領導而得罪不起，或是你的好朋友而抹不開面子，然而，假如你嚴詞以對，這伙擅長巧取豪奪的人絕對可以做出損人不 利己的事情來。

　　我們知道，在職場，如果你不能改變社會現實或是改變游戲規則，你就應該遵循約定俗成或是遵守游戲規則，如果你不能選擇自己的職業，但你可以選擇自己希望加入的團隊，只有入對了行，找對了團隊，你的事業才會如虎添翼，你才可以最后事業成功。