7月20日晚19:30，三諾集團總部1號會議室掌聲雷動，氣氛熱烈，一場歡迎新大學生入職的培訓在此舉行?，F場，三諾集團董事長劉志雄向新招募的應屆大學畢業生傾情講述三諾的價值觀、三諾的核心理念、人才觀以及三諾使命/愿景/夢想，鼓勵大學生能夠自我清晰定位，做好人生規劃，用激情成就自己的夢想。

　三諾“育苗計劃”——2010新大學生入職培訓

　　該培訓僅是2010三諾“育苗計劃”之入職培訓系列中的一場，自2010年7月新大學生入職以來，三諾舉辦了為期一周的培訓項目，其中有各事業部業務介紹、參觀子公司、崗位KPI/CPI培訓、管理流程、管理工具培訓、拓展訓練等，讓大學生在正式上崗之前對三諾的整體運營狀況有個系統的了解，感受三諾的企業文化以及工作氛圍，以便能以最佳的狀態融入到新的工作環境中。在一周的培訓結束后，新大學生們制作精美PPT分享自己的培訓感悟和收獲，大家紛紛表示培訓不僅讓自己進一步了解了公司，也深切體會到公司對人才的關注和重視。

三諾集團劉志雄董事長與新入職大學生合影

　　“人才”是企業成長的智力支撐和快速發展的關鍵因素。經過十四年發展的三諾集團如今正處于新一輪崛起的關鍵時期，優質、深厚的人才隊伍是實現騰飛的關鍵，為了能夠增加公司人才儲備，為未來發展提供強有力的人才支撐，三諾集團自2009年11月份起，面向各大高校啟動“育苗計劃”。

　　2010年7月，三諾集團按照招聘流程、培訓、定崗定責和定期訪談輔導四個步驟，對新入職的20余名應屆大學畢業生實施首次“育苗計劃”。目前，三諾已順利完成前兩個步驟，接下來將會實施“育苗計劃”中最重要的階段，即讓大學生清晰了解崗位職責及要求，明確KPI/CPI，同時，為了能夠讓大學生盡快融入新的環境，集團為每位大學生安排了導師，一對一輔導大學生工作，集團HR和各事業部HR也將定期訪談和提供各種培訓和學習的機會。

　　人才培養任重道遠，此次“育苗計劃”的成功開展，堅定了三諾后備人才建設的信心，以后每年將定期實施該計劃,從而為增強三諾人才儲備，促進三諾迅速發展提供不竭的精神動力和智力支持。

新入職大學生玫瑰海灘拓展訓練

　　新入職大學生游覽深圳著名景點